面临的难题:《电商法》颁布后,个人店主无法达到注册的合规要求;个人佣金结算无法提供合规发票入账,财务合规风险高;监管覆盖第三方支付,资金流向透明化,企业运营风险高。
解决方案:设立主体企业,法律主体合规化;合理取得发票,完成入账,财务合规化;资金流向公对公,降低企业运营、 涉税风险。
面临的难题:个人佣金结算无法提供合规发票入账,财务合规风险 高;政府监管力度高,业务需合理合规;监管覆盖第三方支付,资金流向透明化,企业运营风险高。
解决方案:税收优惠政策降低税务成本,规避劳务派遣外包成本;第三方支付通道合规发放至个人;业务合作四流合一,财务实现合规。
面临的难题:企业未确认收入,没有按照规定纳税;个人经销商未合规报税;个人供货商、生产商无发票,或未按照规定完税。
解决方案:享受更优的税收优惠政策,用人成本得到降低;全流程系统服务报税完税,降低企业管理成本;通过经营所得纳税,员工间接提高收入。
面临的难题:外聘教师的酬劳结算,支出合理但是无法获得成本发票;渠道招生的返佣结算也存在合规隐患。
解决方案:全额取得增值税发票,节省企业所得税成本;通过系统报税完税,降低企业管理成本;通过薪福社享受税收优惠政策,提升个人收入。
300万元
3.02%
31.4%
灵活用工主要有三种用工方式:1、劳务用工关系(企业将业务委托给第三方个体);2、劳务派遣外包 关系(企业将业务委托给第三方劳务派遣单位);3、劳务外包关系(企业将业务委托给第三方资质供应商)。
灵活用工主要是为企业提供一种降本增效的用工方式,类似于一般的劳务派遣外包形式,可以避免用人单位直接与劳务者建立直接劳务关系,从而免于缴纳社保等用工成本,同时为企业开具合规发票以供抵扣。
共享员工模式就是人力资源共享服务的具化形象,有效解决用工荒的同时,能够按需定量进行用工管理,减小各种用工成本和风险;共享员工这种灵活用工形式在法律上是完全合规的,并无法律危害。
自由职业者均可采用两个方案,不过区别于劳务派遣模式,灵活用工具有个税政策优势,自由职业者或者其他符合灵活用工规定的情况下,个税最低0.5%,远远低于最低20%的劳务所得税率,实现了用工单位和个人的双赢。
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注:精确税额可能因为企业实际情况不同有所变化